تحليل وتقييم الوظائف – معهد الرواد الوطنية العالي للتدريب

محتوى البرنامج التدريبي

مقدمة عن التحليل: شرح أهمية التحليل في السياسات الإدارية.
دور التحليل في التوظيف والتدريب: أمثلة تطبيقية.

العنصر: أصغر وحدة في العمل
المهمة: مجموعة عناصر لتحقيق هدف
الواجب: مجموعة مهام لإنجاز نشاط
العمل والوظيفة والمهنة: الفروق والتكامل

مفهوم التصميم: متى ولماذا نصمم الوظائف
إعادة التصميم: إضافة/حذف/توزيع المهام
معايير التصميم: المسمى، العدد، المهام، المواصفات، الإدارة، الظروف

مبادئ التصنيف: تصنيف الوظائف لا الأشخاص
مراحل التصنيف: جمع المعلومات، التحليل، تحديد الأوصاف، إنشاء المجموعات، الترميز
أمثلة تطبيقية: تصنيف وظائف جامعية وطبية

مفهوم التقييم: تحديد القيمة النسبية للوظيفة
معايير التقييم: المسؤولية، التعليم، الخبرة، المهارات
طرق التقييم: الترتيب، الدرجات/التصنيف

المدرب

Free

Update:يناير 15, 2026
Lectures21
Skill Levelمتوسط

Your Instructor

instructor

0 Courses
0 Reviews
0 Students

Show More

© 2026 معهد الرواد العالي للتدريب. جميع الحقوق محفوظة.

SORT By Rating

NOT RATED
5 STAR
4 STAR
3 STAR
2 STAR
1 STAR

SORT By Order

SORT By Author

SORT By Price

SORT By Category